Svjež zrak u vezi s rodiljnim dopustom za zaposlenice sadržan je u Prijedlogu zakona o otpornosti obitelji (RUU) koji je predložio DPR. Predlaže se produljenje porodiljnog dopusta na 3 mjeseca (obično 1,5 mjesec prije poroda i 1,5 mjesec nakon poroda) na 6 mjeseci. Doznajmo više o ovom računu, mame!
Dodatak za produženi porodiljni dopust u zakonu o obiteljskoj otpornosti
Rasprava o Zakonu o otpornosti obitelji (RUU) još uvijek traje. Jeste li ikada čuli da će u budućnosti zakon regulirati obveze muža i žene u braku, djeca moraju odvajati sobe ili se moraju javljati obiteljima ili LGBT osobama? Da, te točke su uključene u ovaj račun.
Međutim, nisu svi članci Zakona o obiteljskoj otpornosti kontroverzni. U njemu se također osmišljava dobrobit zaposlenica u ulozi majki, odnosno osigurava dodjelu porodiljnog dopusta zaposlenima u državnim agencijama ili poslovnim subjektima u trajanju od 6 mjeseci. Ovo pravo zajamčeno je člankom 29. stav (1). Osim porodiljnog dopusta, člankom se jamči i pravo zaposlenih žena na dojenje i pomoć za njegu djeteta tijekom rada.
Konkretnije, sadržaj članka 29. stavak (1) Prijedloga zakona o otpornosti obitelji je sljedeći:
“Središnja vlada, regionalne vlade, državne institucije, državna poduzeća (BUMN) i poduzeća u regionalnom vlasništvu (BUMD) dužni su omogućiti suprugama koje rade u svojim agencijama da dobiju:
1. Pravo na porodiljni dopust i dopust za dojenje u trajanju od 6 (šest) mjeseci, bez gubitka prava na plaću i radno mjesto;
2. Mogućnost dojenja, pripreme i skladištenja majčinog mlijeka (ASIP) tijekom radnog vremena;
3. Posebne prostorije za dojenje na radnom mjestu iu javnim objektima; i
4. Sigurne i udobne ustanove za čuvanje djece na radnom mjestu.”
Pročitajte i: Povratak na posao nakon porodiljnog, što se pripremiti?
Mogu li tu privilegiju dobiti samo zaposlenici državnih agencija? Ne brinite, ovaj prijedlog zakona također poziva poslovne subjekte (privatni sektor) da svojim radnicima daju ista prava u članku 134.
Od poslovnih subjekata se traži da u svom poslovnom okruženju provode politike prilagođene obitelji, kao što je pravo na 6 mjeseci porodiljnog dopusta i radno vrijeme prilagođeno obitelji. Članak glasi kako slijedi:
„Poslovni akteri iz članka 131. stavka (2) slovo h igraju ulogu u provedbi obiteljske otpornosti kroz politike prilagođene obitelji u svom poslovnom okruženju, uključujući:
1. Dogovaranje radnog vremena prilagođenog obitelji;
2. može zaposlenici dati pravo na porodiljni dopust u trajanju od 6 (šest) mjeseci, bez gubitka prava na radno mjesto;
3. Osiguravanje fizičkih i nefizičkih objekata u njihovom poslovnom okruženju za podršku radnicama u obavljanju njihovih majčinskih funkcija;
4. Organiziranje zajedničkih aktivnosti u obliku obiteljskih okupljanja u poslovnom okruženju;
5. Sudjelovati u provedbi Family Resilience kroz aktivnosti društveno odgovornog poslovanja;
6. Omogućiti zaposlenicima da pohađaju predbračne savjete, predbračne zdravstvene preglede, prate supruge na porodu i/ili brinu o bolesnoj djeci.”
Za informaciju, Prijedlog zakona o otpornosti obitelji prijedlog je DPR-a, a predložilo ga je 5 članova DPR-a koji se sastoje od 4 frakcije. Ovaj je prijedlog zakona uključen u prioritetni program nacionalnog zakonodavstva DPR-a (Prolegnas).
Također pročitajte: Evo kako liječiti rane međice nakon normalnog poroda
Porodilni dopust utječe na kvalitetu dojenja indonezijskih majki
Ako se kasnije ratificira, dodatak porodiljnog dopusta kako je navedeno u Zakonu o otpornosti obitelji mogao bi biti dobra stvar za kvalitetu dojenja indonezijskih majki. To je zato što podaci Riskesdasa od 2003. do 2018. pokazuju da se prevalencija isključivog dojenja u Indoneziji nije poboljšala, već se kreće samo od 32% do 38%. To je očito još uvijek jako daleko od nacionalnog cilja, koji iznosi 80%.
Trenutni uspjeh u tom mjestu ima veze s kratkim porodiljskim dopustom koji ne može olakšati 6-mjesečno razdoblje isključivog dojenja, prema studiji pod nazivom B. odmaranje znanja, stava i prakse među bijelim i plavim ovratnicima u Indoneziji učinio dr. dr. Ray Wagiu Basrowi, MKK., s ILUNI medicine rada, Medicinski fakultet Sveučilišta u Indoneziji. Činjenica je također otkrila da većina zaposlenih majki u Indoneziji još uvijek nema dovoljno znanja i ponašanja o procesu dojenja.
U ovoj publikaciji postoje 2 najutjecajnije točke kao odlučujući čimbenik za uspjeh ili neuspjeh laktacije. Prvi je status majke kao stalno zaposlene radnice. Ako se majka koja dojilja vrati na posao nakon što joj je porodiljni dopust završio, dvostruko je veća vjerojatnost da neće nastaviti isključivo dojenje. Dobiveni podaci pokazuju da je 44% radnica zabrinuto zbog napuštanja posla tijekom radnog vremena. To je glavni razlog lošeg ponašanja majke u laktaciji.
Druga točka koja ima veliki utjecaj na uspješnost procesa laktacije je znanje o dojenju. Što će, ako majka radi i ima slabo znanje, biti teško uspješno dati isključivo dojenje.
Unatoč tome, nema potrebe čekati da se Zakon o obiteljskoj otpornosti donese u uredbu kako bi se moglo isključivo dojiti i nastaviti dok mališan ne napuni 2 godine. Čak i sada, još uvijek možete zatražiti svoja prava na dojenje usred ograničenog dopusta ili mogućnosti dojenja u uredu. Koraci koje možete učiniti su:
- Stavite pregaču i pronađite zatvorenu prostoriju u uredu za iscijediti majčino mlijeko.
- Od početka pitajte svog šefa za dopuštenje da izcijedite majčino mlijeko svaka 3 sata.
- Spremna se truditi donijeti razne potrebe za izcijeđenjem majčinog mlijeka u ured. (NAS)
Izvor
CNN Indonezija. Zakon o otpornosti obitelji.
NCBI. Porodilni dopust i isključivo dojenje .
